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Puedes explorar alternativas antes de iniciar una demanda formal, siempre teniendo en cuenta tus derechos y los objetivos que persigues.

Si tiene copias de evaluaciones de rendimiento recientes, también podemos utilizarlas. Pueden demostrar que no le despidieron por su rendimiento o por otra razón válida.

Para llevar a cabo el trámite de la conciliación en el SMAC, es esencial contar con la documentación necesaria que respalde tu reclamación como trabajador.

Una vez contestada la demanda por parte de la empresa, quedan fijados los hechos en los cuales las partes no están de acuerdo, por lo que es el momento que tienen las partes para proponer las pruebas.

O que ejecute labores incorrectamente pero debido a una falta de información -o formación- por parte de sus superiores.

Para demostrar que su empresario le despidió ilegalmente, tenemos que demostrar que el motivo de su despido fue discriminatorio o represalia.  

Tanto un despido disciplinario como uno objetivo extinguen la relación laboral y pueden ser improcedentes si se comprueba que son injustificados.

Si el empleador no paga la indemnización correspondiente, el trabajador puede iniciar una reclamación judicial a través de un juicio laboral. El proceso incluye una etapa de conciliación obligatoria, donde ambas partes intentan llegar a un acuerdo antes de que el caso avance a la instancia judicial.

Si bien, es cierto, que sólo se imponen costas en muy pocos casos, y limitado a ciertas cuantías económicas.

Dicha foundation no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.

Aunque no es habitual, ante las posturas de las partes, el juez puede compeler a las partes a alcanzar un acuerdo en ese momento o acercar las posturas si en la negociación anterior hubo casi un acuerdo.

Existen varias formas de reclamar una indemnización. Dependerá de si se está de acuerdo o no con el despido, o de si la empresa no ha pagado la indemnización.

Los trabajadores en licencia por enfermedad, accidentes laborales o maternidad tienen protección especial read more ante despidos.